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    【德高進入中國20年專題】企業使命,引領未來

    • 分類:公司新聞
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2016-01-25
    • 訪問量:0

    【概要描述】

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    回顧德高中國進入中國二十年的發展歷程,可謂發生了翻天覆地的變化。如今公司已發展壯大,在全國各地設有總部、分子公司和辦事處,工廠從一個發展到八個,人員也從兩百多人發展到現在的八百多人。從2013年開始,我就開始思考一個問題:如何讓公司走上健康、可持續發展的道路?

    公司能否健康可持續發展與整個團隊、人員素養有很大的關聯,所以我們非常重視提高人員素養,每年都組織大家進行培訓學習。從最早的執行力培訓,到學習管理大師德魯克的《管理的實踐》,再到學習蓋洛普的發揮優勢,這些年我們一直在做人員技能和能力方面的提升。除了這些,我仍感覺員工有必要在另一個層面的提升,那就是人的思想覺悟、對我們行業的理解、對企業存在意義的理解。我認為這個層面的提升更為關鍵,如果公司的員工和干部對這些問題沒有正確的認知和理解,我們就無法讓整個團隊保持激情。公司發展到這個階段,我覺得是時候讓整個干部團隊和員工團隊在思想高度上成長起來。我們到底是一個什么樣的企業?我們的企業代表什么?我們的企業是做什么的?我們發展這個行業是為了什么?我們應秉承什么理念去做企業?帶著這些問題和思考,企業使命這個課題開始了。

    回顧以往,2005年我們就已開始觸及企業使命這個話題,雖然當時沒有那么清晰地提出。最初我們與談文彬老師合作時就談到團隊建設,提倡人與人之間要互相贊美,形成良好的組織氛圍。從2010年10月到2011年1月,我們與北大縱橫管理咨詢公司合作,初步提煉出德高同事純樸純粹、與人為善、有德高味的信息。當時我們就有想法提出企業的使命和愿景,但一直未抓到核心點。

    隨著公司不斷地快速成長,我們確實需要一個共識來凝聚大家的思想,讓大家在統一的思想下保持工作激情。于是,2013年我們又一次組織大家討論,并邀請德魯克大師的弟子那國毅老師組織大家學習《管理的實踐》,引發了我們進一步對企業使命和價值觀的思考。那老師的一句話 “企業使命、價值觀和愿景都不是一成不變的。不要擔心提煉不到位,這些都是在不斷成熟、不斷改變的。”讓我們一下子豁然開朗。于是,我們先提煉了德高中國公司已有的價值觀和使命,讓大家在這個思想的引領下保持我們的工作激情。至于企業愿景,由于當時尚未能準確提煉,所以我們想在以后大家找到共同認知時再提出。2013年,我們正式提出了派麗中國的企業使命:“讓中國每一棟建筑分享到全球特種砂漿暨涂料的創新技術”。

    2011年德高團隊學習德魯克《管理的實踐》

    回顧整個企業文化的建設,經歷了一個較長的過程。從2006年開始的組織氛圍打造到2012年的“分分鐘有你”活動,再到2015年“我要上頭條”,“德高好聲音”,“金點子”一系列活動,幾年的鋪墊才逐步讓企業文化落地。

    現在看來,企業文化的建設在近三、四年確實起到很大的作用,大家越來越認可公司的組織氛圍。不僅在組織內部,我們的外圍組織經銷商團隊也非常認可這樣一個有理念、有追求的組織氛圍。他們也認為自己在做一件高尚的事情,在履行他們的社會責任,也愿意為中國的特種砂漿行業去拼博奮斗。他們認可公司提倡的人與人之間的簡單文化,組織與組織之間的協作文化和整個組織積極進取的精神面貌。我們提出的三個價值觀都很具體:簡單是指人際關系的簡單;協作是組織與組織之間的關系要求,進取是整個組織團隊積極向上、勇攀高峰的精神面貌。

    企業文化的建設讓我們意識到人員的思想提升能讓整個組織更積極向上,更充滿正能量和越來越朝氣蓬勃,為企業未來的高速成長奠定了思想基礎。企業文化的正面影響在困難時期更顯威力。2015年,我們的整個組織以及我們的經銷商團隊,在面對困難時依然保持積極向上、信心滿滿的精神面貌,他們克服重重困難,銷售實現了33%的增長,這個成績來之不易。多年的企業文化宣導和能力培養,在這種關鍵時刻就發揮出巨大的力量,這些體現了企業真正的含金量。

    在企業文化建設的整個過程中,員工參與度很高?,F在不僅我們整個組織的人員在成長和成熟,還帶動了我們的經銷商團隊共同成長,這讓我們非常感動。對于未來,我們要思考的是如何把德高中國的文化建設融入到法國派麗集團里面。我們的企業文化將帶領我們堅定地沿著健康、可持續發展的道路,走向更大的輝煌!(口述:徐英 撰稿:吳文波 責任編輯:李鷹)

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